Una società stabilita all’estero, può temporaneamente distaccare dipendenti nell’ambito di un incarico con un'altra società stabilita in Francia.
Per qualsiasi attività, la società deve nominare un rappresentante legale in Francia .
Vi proponiamo di accompagnarvi per quanto riguarda tutta la gestione di questi lavoratori distaccati.
Il nostro staff parla francese, italiano , inglese, spagnolo, tedesco, polacco e si trova al vostro servizio per informare e consigliarvi tra l’altro per quanto riguarda la dichiarazione preventiva di distacco transnazionale, da trasmettere in francese all’ispezione del lavoro, poi di andare a creare l'account sulla SIPSI, o ancora le formalità (tipo Modulo A1) (sulla sicurezza sociale “expatriation” o del dipendente non residente).
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AMBITO LEGALE : la direttiva europea del 1996 (96/71/CE) ha definito il distacco transnazionale dei dipendenti. Poi, la sua portata e le sue modalità di esecuzione sono state specificate nella direttiva del 2014 (2014/67/CE)
In Francia la legge del 6 agosto 2015 chiamata "legge Macron" ha messo in atto diverse misure per rafforzare la lotta contro le frodi al distacco di lavoratori da società stabilite all'estero.
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Attività che riguardano il distacco di dipendenti sono le seguenti:
• Prestazione di servizi : attività industriale, commerciale, artigianale, liberale o agricola.
• Mobilità “Intragruppo” : fornitura di personale tra aziende che appartengono allo stesso gruppo nell’ambito di una missione o una formazione.
• Lavoratori interinali : una società di lavoro temporaneo può distaccare dipendenti per un'azienda in Francia per missioni specifiche.
• Prestazione nel proprio interesso dell’azienda : una società con sede all'estero, può temporaneamente distaccare i suoi dipendenti in Francia per missioni specifiche
• le attività di trasporto terrestri sono anche incluse nelle regole di questa direttiva . Tuttavia, alcune misure specifiche vengono applicate a questo settore (con documento di distacco obbligatorio).
Un servizio in rete che aiuta le imprese nella gestione del loro personale in trasferta nell’ Unione Europea
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