DISTACCO E SUBAPPALTI :
LE NOSTRE MISSIONI E ATTIVITÀ NEL CONTESTO DELLA RAPPRESENTANZA LEGALE
PRIMA DEL DISTACCO:
- Consulenza in diritto del lavoro francese.
- Assistenza: compilazione online di SIPSI in Francia, moduli di dichiarazione preventiva di distacco o attestato di distacco in Francia, Italia, Germania, Polonia e Belgio.
- Traduzione di documenti da presentare alle diverse autorità amministrative su richiesta.
- Verifica della conformità del fascicolo di distacco, il quale dovrebbe includere:
- Documento di esistenza dell’azienda distaccante (equivalente a KBIS francese).
Prova dei legami commerciali tra l’azienda stabilita in Francia e l’azienda straniera. - Copia dell’ultimo prospetto di versamento dei contributi sociali.
- Copia del passaporto o del documento di identità del dipendente.
Richiesta di autorizzazione al lavoro (per gli Stati al di fuori dell’Unione europea). - Contratto di lavoro del dipendente.
- CV del dipendente se l’attività è soggetta a condizioni regolamentari specifiche (o altro documento che attesti la sua qualifica: diploma, titolo, ecc.).
- Certificato A1 di sicurezza sociale rilasciato dal paese d’origine.
- Rilascio dell’attestato di rappresentanza.
- Documento di esistenza dell’azienda distaccante (equivalente a KBIS francese).
DURANTE E DOPO IL DISTACCO :
- Stesura del legame in Francia con gli ispettori del lavoro, la DIRECCTE, i servizi di polizia e gendarmeria, le imposte e le dogane.
- Conservazione dei documenti a disposizione delle autorità amministrative durante e dopo il distacco.
- Assistenza legale pre-contenziosa e contenziosa.
RIFERIMENTI REGOLAMENTARI :
Codice del lavoro articoli R 1263-1, R 1263-2, R 1263-2-1.
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LE NOSTRE ATTIVITÀ NELL'AMBITO DELL'OBIETTIVO DI VIGILANZA
La nostra missione comprende anche, in base alle necessità:
- Assistenza durante i controlli della DIRECCTE.
- Attuazione degli obblighi in materia di regolamentazione del diritto del lavoro francese in lingua straniera attraverso l’affissione nei cantieri edili di prima categoria che impiegano lavoratori distaccati.
- Consegna ai lavoratori distaccati, nella loro lingua, di un documento contenente le informazioni regolamentari del diritto del lavoro.
- Assistenza nella dichiarazione degli infortuni sul lavoro presso gli enti di sicurezza sociale (lavoratore distaccato).
- Assistenza pre-contenziosa e contenziosa, se necessario, con la DIRECCTE a seguito di mancanze riscontrate o violazioni soggette a sanzioni amministrative.
Identificazione di tutti gli appaltatori e subappaltatori durante l’intera operazione oggetto della missione.
Verifica della situazione di ogni azienda identificata come francese o straniera.
Presentazione dei risultati delle verifiche e delle situazioni « in avviso » effettuate attraverso un dashboard disponibile sulla nostra applicazione web e report sintetici.
Invio di avvisi via e-mail in caso di situazioni illegali rilevate, seguito da un rapporto dettagliato.
RIFERIMENTI REGOLAMENTARI:
Codice del lavoro articoli L8222-1, L8254-4, L1264-1 Decreto del 5 maggio 2017 e decreto del 12 luglio 2017.
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